Деньги, деньги, только деньги и деньги

АнтошаМультибарель @ 26.9.2013
Возможно смешно, но я не понял

Еще можно сказать, что совершать холодный звонок - это вторая самая болезненная вещь в мире. Первая - это роды (боль равняется 67 del). А еще больнее совершать холодный звонок во время родов.

Это... как его... волюнтаризьм! За такое и выгнать могут в первые же дни работы)

Самый короткий мой пост. Шутка понравилась всем, смеялись как дикие.

я набухался, создаю акк на пОкерстарс,

Еще приболел чуток.

Буэнос-Айрес - столица Аргентины.

ПЯТНИЦА!!!!

ЛингвоЛатино @ 27.9.2013
ПЯТНИЦА!!!!

Ёпт )) Всё, рабочий человек. Пяяяятница ))

Чтоб в понедельник был огурцом, не забывай!)

Чек/колл поначалу,присмотрись. Вдруг ловушка

Ситуация непростая, и я весь в сомнениях и опасениях.

Дело в том, что мне не дали трудовой договор, и не хотят по ходу обстоятельств. Трудовую забрали, закрыли в сейф, и на этом всё. Честно, пиздец это настораживает, но не хочу портить отношения с "генералом" и другими людьми из коллектива. Что делать? Подскажите!! Был ли опыт подобных ситуаций, либо может разбираитесь в тенденциях современного бизнеса и трудового найма, может закончили юрфак или просто шарите...

У меня совсем нет денег, живу на птичьих правах, экономлю каждую копейку, и если это кидок типо: "вы нам не подходите", " у нас не болеют", "проебался дурень- сразу надо было думать", то удар будет ниже пояса, сокрушительный "Бек Боди Драп" от Джона Сина, это пизда, цельный орешек в пачке фисташек, это порванный гондон, это "неабонент" от барыги, это комментирует Геннадий Орлов, это бейсболка "USA" с орлом и застежкой сзади - снова в моде!

Нервничаю, как быть???

есть вероятность, что могут наебать.

Сам работал в конторах с серой бухгалтерией -но там трудовой договор все равно составлялся с самого начала , на меньшую, чем получал в реале сумму ,естественно .

Советовать тут трудно --но судя по твоему умению общаться с людьми --может быть тебе попробовать тонко, но твёрдо , намекнуть начальству --что ты в трудном материальном положении сейчас находишься и трудовой договор не составлен --то было бы неплохо, до заключения нормального трудового договора, чтобы они тебе выдали какую нибудь сумму авансом --либо платили бы тебе какую то сумму по окончании каждой рабочей недели .

посмотри свою контору на сайте orabote.net
может интересные отзывы уволенных найдешь

Пообщайся с теми, кто работает в той же конторе год и больше...много интересного раскажут, и о текучке кадров, и о системе увольнений, и т.д.
Если скажут, что такая практика это нормально, то не парся, но если че, то лучше испортить отношение с начальством, или даже быть уволеним, но не попасть в ловушку...

Трудовой договор могут дать на днях. Паниковать стоит когда пройдет пара недель. Тогда можно смело спросить у своего непоср. рук-ля про это.
В твоей ситуации думаю надо радоваться любой работе, не перегибать палку и т.п. Про аванс вне очереди можно наверное спросить через пару недель если у тебя не подойдет срок выплат. Так то выплачивают 2 раза в мес. Но лучше не просить работодателя выдавать из кассы, лучше перехватиться у знакомых.

Вышел новый сезон "Реальных пацанов" - полная хуета. Завтра начну постить настоящую жизнь пермских чуваков в Москве, а не эту горбатую гору, что по телику гоняют.

если трудовую забрали, обв собираются оформлять. потерпи пару дней, если компания большая, такие задержки в работе кадровиков обычное дело. если до конца недели ничего не прояснится, максимально корректно продави "генерала" на тему подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно, хотят посмотреть как ты будешь работать прежде чем оформлять. объясни ситуацию и напомни, что при наличии испытательного срока в договоре твое увольнение все равно дело каких-то трех дней. ну а вообще, по-тихому поспрашивай у людей пока что да как. Если со стороны работодателя были какие-то косяки, что-нибудь да всплывет в разговорах.

Просто спроси. По ответу, мне кажется, можно будет сделать вывод. Если будет что-то шутливо-ироничное, то я бы насторожился.

акуратней там

Не для того чтобы напугать, а просто для информации, чтобы был в курсе такой тенденции. Ведь предупрежден - значит вооружен.
Я слышал, что в Москве есть такая практика, нанимают работника с условием 2-3 месяца испытательного срока. На это время никаких бумажек не делают. А по истечении этого срока просто говорят "вы нам не подходите" и все - ты кто такой, давай до свидания, ничего не заплатив, либо заплатив по минимуму. Таким образом они получают на пару месяцев дармовую рабочую единицу.

Nikel @ 30.9.2013
Не для того чтобы напугать, а просто для информации, чтобы был в курсе такой тенденции. Ведь предупрежден - значит вооружен.
Я слышал, что в Москве есть такая практика, нанимают работника с условием 2-3 месяца испытательного срока. На это время никаких бумажек не делают. А по истечении этого срока просто говорят "вы нам не подходите" и все - ты кто такой, давай до свидания, ничего не заплатив, либо заплатив по минимуму. Таким образом они получают на пару месяцев дармовую рабочую единицу.

Да при чем тут Москва? Такая практика по всей России распространена. У меня куча знакомых в разных городах именно так "экономит" (их термин), ибо расходов куча, а тут получается хоть какая-то выгода.

losten @ 30.9.2013
Да при чем тут Москва? Такая практика по всей России распространена. У меня куча знакомых в разных городах именно так "экономит" (их термин), ибо расходов куча, а тут получается хоть какая-то выгода.

Спорить не буду, и даже более того - соглашусь. Предполагаю просто, что в Москве это более чаще встречается.

Хз, лет 10 не работаю, как там сейчас. Если не у кого перехватить пару тыщ, лучше спросить у руководителя через недельку от старта напрямую, предупредить, что дикий в плане юр. заморочек, и финансовая ситуация трудная. Нормальный чел либо пойдет навстречу, либо как минимум пообещает ускорить процесс и объяснит как оформление вообще происходит. А если фуфел, думаю сам все поймешь. Взвесь все, мало ли, может и дорабатывать до дня зп не стоит.