Увольнение, задержка зарплаты и прочее, нужны эксперты.

nvsk, если тебе, как я понял, все равно на запись в трудовой, то напиши им письмо, что я все что нужно сделал, заявление на увольнение в положенные сроки написал, ничего писать больше не буду, шлите мне трудовую и гоните деньги. Если не пришлют, не заплатят - в суд. За то время, что ты отработал заплатить должны вне зависомости от причины увольнения.

Трудовой договор то на руках есть?

Если от тебя ничего нет и тебя нет на работе, то тебя вообще никогда не уволят. Они пришлют тебе запрос о причине отсутствия(не прогула!). Когда ты напишешь объяснительную, они будут принимать решение. После их решения можешь делать что угодно.
Заявление можешь отправить по почте с просьбой расчёта и высылки трудовой.
А вообще просто так на ровном месте начинать писать в трудовую и прокуратуру, самостоятельно покинув работу несерьёзно.
Приди, письменно объяснись, напиши заявление, отработай дни, а уж потом судись.
И суд 100% встанет на твою сторону.

Я как-то по молодости уволил одну стерву бросившую работу и не приходившей почти месяц.
Так она подала в суд(ещё месяц) и предоставила больничный.
Пришлось восстанавливать и платить з/п за три месяца плюс моральный ущерб, плюс её адвоката и пошлины.
С тех пор исчез человек и хер с ним. Придёт, объяснится и только потом что-то делаем.
Хреново. Особенно когда исчезают с деньгами и ключами. Тогда приходится ускоряться с помощью милиции.
А з/п тебе всё равно выплатят.

По опыту с другой стороны могу сказать, что наибольший геморрой руководителю создаст твой поход к депутату и соответствующая жалоба.
Если убедишь в своей правоте, то по всем инстанциям понесется не твое заявление, а депутатский запрос. По нему госорганы намного оперативнее работают.
Под сукно не кладут.
Так что позвони директору и скажи, чтоб прислали книжку и дали гарантийное письмо на выплату причитающейся зарплаты, раз якобы пока денег нет. (в суде это потом пригодится)

Кстати, емнип, кроме штрафа за задержку зп на директора и дело могут завести, потому как зарплата имеет выше приоритет, нежели хозяйственные расходы

stein @ 21.6.2016
потому как зарплата имеет выше приоритет, нежели хозяйственные расходы

У нас и в СНГ уже и сажают, ёпта:
http://www.yaplakal.com/forum3/topic1327291.html
http://ulgrad.ru/?p=6353
https://kapital.kz/gosudarstvo/39307/v-rk-vpervye-arestovali-za-zaderzhku-zarplaty.html
http://gazeta.ua/ru/articles/life/_v-odesse-direktora-zavoda-posadili-na-2-goda-za-zaderzhku-zarplaty/331320
Песочат постоянно. Сейчас стали практиковать за минималку, отсутствие договоров, серые з/т-ы.
Если работник сделал всё "правильно", то у работодателя "геммороя" выше крыши.
Помню трудные 90-е, приватизация муниципального предприятия. Потом выяснилось что у них огромные долги по з/п и налогам.
Купили за 70-т, а долгов на 300 тысяч.
Счёт арестовали, суды. З/т-у вынужденно стали выдавать в конвертах. Так вот бывшая и.о. директора, которая вместе с работниками переводом перешла к нам и получала в конверте, через год, когда мы все бреши еле-еле закрыли, подала на нас в суд.
И пришлось ей платить повторно!
Вот такие дела!
Прочитал сегодня: https://news.mail.ru/incident/26191857/?frommail=10

Закрыто по просьбе автора.