Увольнение, задержка зарплаты и прочее, нужны эксперты.

Привет ребята, в вообщем ситуация такова, работодатель не очень хороший человек.
Компания ЗАО "Ховернетик", офис в СПБ, в Нижнем Новгороде производство.

С 30 мая не платят зарплату, т.е. последняя выплата была 15.05.2016.
У меня шел испытательный срок, заканчивается он по моему 22 июня, не суть важно.

С 30 мая задержка, работодатель больше недели ни слова не говорил о данном инциденте, после того как я начал задавать вопросы, а что мол случилось, ген.дир решил рассказать о том что проблемы есть бла бла, переживем, нужно потерпеть и тд.
Я как человек, не работающий никогда в частных конторах, всегда работал в крупных банка, и к таким задержкам не привык, послушал всё это на следующий день написал заявление.
Попытался поговорить с директором, но он был со своей женой , и поговорить нормально мы не успели, я сказал что принял решение увольняться, он сказал что у него нет времени и терпит ли это до завтра, я сказал терпит и написал заявление на увольнение с 08.06.2016 от 07.06.2016, и передал документ коммерческому директору, для того чтобы он передал на подпись директору.
Вроде бы на словах мы всё решили, и вопросов не было.

Но ни 9 , ни 10, ни 11 , ни даже 20 т.е. сегодня я не получил ни копейки по расчету. Т.е. уже прошло 22 дня задержки выплаты заработной платы.

С 14.06 я написал заявление в трудовую инспекцию, с просьбой помочь получить свои деньги.
Пока что от них вестей нет.
С 17.06 так же направлена информация в прокуратуру по месту юр. адреса компании, от прокуратуры пришла бумажка о приеме заявление и тд.

Так же с 13.06 регулярно звонил, писал смс и письма на эл. почту руководителю предприятия, с требованием погашения задолженности, но к успеху как видите это до сих пор не привело

Теперь самое главное:
20.06 на электронную почту я получил письмо от кадровика:

Заявление на увольнение, о котором Вы говорите в своих электронных письмах в ЗАО "ХОВЕРНЕТИК" отсутствует.
Вы не отправляли его в отдел персонала, не передавали ни и.о.генерального директора ни генеральному директору, так же Ваше заявление не зарегистрировано в ЗАО "ХОВЕРНЕТИК" как входящий документ. Вы отсутствуете на рабочем месте начиная с 08.06.2016 (с 13 часов 30 минут) по настоящее время
Просим прийти в офис компании в Санкт-Петербург в рабочее время (с 9.30 до 18.00) и предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в указанный выше период или документ, подтверждающий уважительную причину Вашего отсутствия.

Т.е. они просто забили хер на мое заявление и теперь пытаются сделать меня виноватым, в том что я видите ли не ходил на работу 8,9,10 числа (напомню что в заявление стояла дата с 08.06.2016).
Да, 14.06.2016 мне позвонил коммерческий директор и попросил написать какое то письмо для отдела персонала чтобы они смогли мне прислать трудовую книжку почтой, т.е. получается что они видели заявление, раз уже требовали от меня запроса на пересылку почтой трудовой (напомню что кадры находятся в Нижнем Новгороде, а я в СПБ). Скан письма с просьбой прислать трудовую от 14.06 у меня есть.

Внимание вопрос: как доказать что заявление было написано именно с 08.06.2016, может ли это повлиять негативно по отношению ко мне, и как это может быть связано с отсутствием заработной платы в течение столь долгого срока (мне не нужна оплата за 08,09,10 июня абсолютно, я ее и не требую).

добавлено:
Да, директор когда общался с нами, пытался лечить что у них инкассо на счете, и тд и тп и что как придут деньги сразу заплатит, тем кто в Питере в первую очередь, и так как я бывший сотрудник банков, то я проверил есть ли у них ограничения на счетах, и что там по суммам.
Ограничений не было, да сумма на счету была смешная 120 т.р. но даже этого хватило бы чтобы расплатиться конкретно со мной, в момент проверки выписки в тот же день велись операции, как раз это и послужило решением писать в соц.службы и прокуратуру, так как я верил что счет действительно не работоспособен до погашения задолженности перед налоговой.

Если у тебя никаких бумаг нет о том, что ты писал зявление, то доказать что оно действительно было - будет сложно.
И да - очевидно тебя хотят уволить за прогул, со всеми причитающимися.

Я бы думал в сторону - поговорить с этим мудаком (записывай на телефон разговор, вдруг проболтается) и пригрозить трудовой инспекцией, ибо если под дурачка закосить и "потерять" заявление они действительно могут, то вот от задержки выплаты ЗП - никак не отмажутся, а это штрафы.

UPD: возможно просрочки то и нет, 15 дней должно пройти задержки ЗП и если тебе должны были заплатить 30го мая, то 8го - этот срок еще явно не прошел.

Jumpy, ну так оплаты нет до сих пор, так что на текущую дату просрочка уже больше 15 дней, и в трудовую я написал как раз после 15 дня.
Уволить за прогул - что кроме записи в трудовой книжки это может повлечь, по сути это не пугает, но хотелось бы все таки доказать свою правоту.

По поводу пригрозить, я в письменно виде уведомлял (по эл.почте и по телефону) что я буду обращаться в трудовую и в прокуратуру.

Телефонные разговоры то записал ?

Не надо ничего доказывать, у них нет твоей подписи на ведомости на получение ЗП в срок,
если дойдет до разборок суд встанет на твою сторону однозначно.
Скажи, что заявление они намеренно скрывают.

Не оправдываю действия работодателей, но ты из-за двухнедельного (?) заработка создал туеву хучу проблем себе, работодателю и множеству непричастных к этому людей. Неужели ты думаешь, что "белая" фирма целенаправленно хочет на"бать официально оформленного на работу человека? Или просто вы там, в столицах, совсем оторвались от реальности?
Видимо, сумма реально большая?

А по теме: тебя сейчас уволят за прогул, будешь судиться за то, чтобы запись из трудовой книжки удалили.

Еще раз повторю, я не одобряю действия работодателей, просто если "лезть под кожу", то надо заранее подготовиться. Например, заявление об увольнении заказным письмом по почте отправить. На всякий случай.

Subkato, Нет, сумма не большая, просто я не готов работать в конторе которая в наглую может забивать хер на законодательство, для меня это не неприемлемо.
У меня не было опыта работы в компаниях, где вообще задерживали з/п, ни на 1 день, никогда.
Я просто хотел получить свои честно заработанные деньги, но словами вопрос не решается, из за ублюдка , например, у меня просрочка в банке.
По договору он мне должен за весь май + отработанные за июнь.

А на каком основании наниматель имеет право увольнять Вас в связи с прогулом, если испытательный срок (который Вы сочли не столь важным в данной ситуации) у Вас еще не истек?
Если все даты/сроки и прочие переменные Вами указаны верно, то наниматель должен расторгать с Вами трудовой договор как с лицом, не выдержавшим испытательный срок (испытание), а основание наниматель обязан указать и передать Вам в письменном виде.

nvsk, словами вопросы никогда не решаются. Только бумажки с подписями и уведомлениями о вручении.

Возьми за правило в любом спорном вопросе при подаче какой-либо бумаги требовать подпись о вручении на копии, которую оставляешь себе.
Просто поданная бумажка выбрасывается и никаких следов от неё не остаётся.

Spark, да, это я уже принял к сведению, именно по этому вопрос и задаю, как защитить себя в данной ситуации :)

Kurilik @ 21.6.2016
А на каком основании наниматель имеет право увольнять Вас в связи с прогулом, если испытательный срок (который Вы сочли не столь важным в данной ситуации) у Вас еще не истек?

А что, нельзя уволить за прогул работника, находящегося на испытательном сроке?

nvsk, трудовая то у работодателя на данный момент? Быть уволенным за прогул у тебя шансы на данный момент весьма велики. К сожалению, у тебя нет доказательств того, что ты писал заявление. Да и в любом случае, если нет у тебя доказательств того, что с работодателем достигнуто соглашение об увольнении без отработки, то ты должен отработать 2 недели.

З.Ы. Всем - чтобы не попадать в такие ситуации все заявления (куда бы то ни было) пишутся в 2х экземплярах и на одном экземпляре ставится отметка о получении. Данный экземпляр оставляете себе.

Ой, кажется я повторился в своем "З.Ы.". Но не обессудьте - повторение мать учения)

Sibarit87, законодательство на испытательном сроке предусматривает срок отработки до 3 дней. Но спасибо за комментарий.

Sibarit87, трудовая у работодателя, понимаете в чем проблема.
Отдел кадров находиться в нижнем, я в питере.
При приеме на работу я отдал трудовую директору, и он отвез ее в нижний новгород.
После того как я написал заявление, мне написали из кадров:

Дмитрий ,здравствуйте!
Это руководитель отдела персонала ЗАО "ХОВЕРНЕТИК", Татьяна. У меня вопрос по поводу Вашей трудовой.
Вы даете свое согласие на отправку ее по почте? Если да, то во вложении заявление
Заполните, пожалуйста адрес-город, улица, дом, квартира и поставьте дату и подпись

Т.е. на 14 число они уже видели мое заявление, и попросили написать данное заявление. Я его написал рукой, сфоткал и отправил сканом ей же.
А 20 она уже начинает мне писать: З
Заявление на увольнение, о котором Вы говорите в своих электронных письмах в ЗАО "ХОВЕРНЕТИК" отсутствует.

Мне просто хочеться понять, чего они могут добиться своими действиями? И как вообще связан расчет за тот же май месяц, с прогулами в июне тоже мне непонятно.

nvsk @ 21.6.2016
Spark, да, это я уже принял к сведению, именно по этому вопрос и задаю, как защитить себя в данной ситуации :)

Самый рациональный вариант в сложившейся ситуации: Идешь к директору (с которым разговаривал) лично, и предлагаешь обнулить ситуацию. То есть тебя увольняют по собственному, деньги отдают (все равно отдадут), а ты разворачиваешь все жалобы и на этом расход. Иначе вcе вы, и виноватые и невиновные попадаете примерно на полугодовой головняк с неизвестным исходом.

nvsk @ 21.6.2016
законодательство на испытательном сроке предусматривает срок отработки до 3 дней.

а, точно.

nvsk @ 21.6.2016
После того как я написал заявление, мне написали из кадров:

Дмитрий ,здравствуйте!
Это руководитель отдела персонала ЗАО "ХОВЕРНЕТИК", Татьяна. У меня вопрос по поводу Вашей трудовой.
Вы даете свое согласие на отправку ее по почте? Если да, то во вложении заявление
Заполните, пожалуйста адрес-город, улица, дом, квартира и поставьте дату и подпись

а вот это уже что-то (изначально ты сказал, что был лишь звонок от коммерческого). При отсутствии бумажной переписки, электронка лучше чем ничего. С кадров писали с корпоративного ящика?

nvsk @ 21.6.2016
Мне просто хочеться понять, чего они могут добиться своими действиями?

Имха, может хотят поторговаться? У них все основания тебя уволить за прогул есть (осталось правда процедуру соблюсти). Может в обмен ан неувольнение за прогул хотят, чтоб ты ЗП так рьяно не требовал?

nvsk @ 21.6.2016
Sibarit87, законодательство на испытательном сроке предусматривает срок отработки до 3 дней. Но спасибо за комментарий.

до 3-х месяцев

Sibarit87 @ 21.6.2016
А что, нельзя уволить за прогул работника, находящегося на испытательном сроке?

Нет, нельзя, поскольку трудовых отношений, в их привычном понимании, в данном случае нет.
Еще раз сакцентирую внимание на том, что расторгнуть трудовой договор, в нашем случае, возможно лишь по тому основанию, что тс не выдержал испытательный срок. Мотивировкой расторжения и будет служить отсутствие ТСа на рабочем месте (прогул). Однако запись в трудовую книжку о том, что увольнением послужил "прогул" вноситься не будет

Kurilik, ну у меня 3 месяц на тот момент еще только шел. Он вот толи сегодня толи завтра заканчивается.