Lorem @ 23.7.2017
Так я писал, что мы не против соблюдать договор до конца контракта – аби 2 цента и вперед.
Банкролла в 200 би на никах (40$) более чем достаточно, пускай переводит излишки нам (как и прописано в контракте) и приступает к игре.
Другое дело, что Снежане внезапно в таком случае уже неинтересно соблюдать договор.
Но кто бы и сомневался.
Так-то это тоже довольно блядский подход.
Вот возьмем например ситуацию работы в крупной организации. В нашем пропитанном кумовством и коррупцией мире очень часто возникает ситуация, когда твое начальство очень хочет освободить твое место что бы посадить на него своего человека. Но поверь, просто так взять и уволить человека не так то просто.
Так вот существует два пути решения данного вопроса.
1. Начать просто изводить сотрудника, херачить ему выговора, подключать службу безопасности что бы выискивать малейшие косяки и тд и тп. (по этому пути пошли вы предложив продолжить работать на АБИ-2).
2. Вызвать его, объяснить ситуацию, предложить парашют, типа единоразовую выплату.
И как ни странно, очень часто руководители выбирают второй путь, иногда даже помогают трудоустроиться в другое место, хотя "загасить" сотрудника им труда не составит.
З.Ы. Кстати, еще одна ситуация из жизни. Когда-то я выводил на аутсорсинг из под штата предприятия коллектив уборщиц. Мы им предложили перейти в новую организацию дав при этом неплохие условия и гарантию трудоустройства на три года. После долгих уговоров все согласились, кроме одной. А что с ней делать? Тут пришла в голову мысль - а давайте ее тогда переведем убирать не офис, а производственное помещение на промысле, за 50км от города. Заебется ездить, да и работенка там не сахар. Так вот прикинь - так делать нельзя. Потому что ты не имеешь права изменять существенные условия труда сотрудника без обоюдного согласия. В нашем случае существенное условие - сослать уборщицу на дальний объект. В твоем случае - сослать на нл2.
А факт нарушений был продемонстрировано в 38м посте, который Снежана проигнорировала.