Увольнение, задержка зарплаты и прочее, нужны эксперты.

Sibarit87, да с корпоративной

Имха, может хотят поторговаться? У них все основания тебя уволить за прогул есть (осталось правда процедуру соблюсти). Может в обмен ан неувольнение за прогул хотят, чтоб ты ЗП так рьяно не требовал?

так если они просто хотят что-то написать в трудовую, меня это вообще не колышит.
Как раз выплата з/п мне актуальна на данный момент больше всего.

nvsk @ 21.6.2016
Kurilik, ну у меня 3 месяц на тот момент еще только шел. Он вот толи сегодня толи завтра заканчивается.

В таком случае, повторюсь (вероятно Вы не обратили внимание на мой первый комментарий): с Вами не могут расторгнуть трудовые отношения с записью в трудовую книжку, потому что они отсутствуют (в виду отсутствия заключения между Вами и нанимателем срочного трудового договора).
Просто с Вами, банально, не будут заключать данный вид трудового договора после осуществления такого движения, а расторгнут основной по основанию того, что Вы не выдержали испытательный срок.
Рекомендовал бы в данном случае никуда не ходить, и ничего не подписывать, а просто ждать окончания испытательного срока, прийти на следующий день (день, следующий за последним днем испытательного срока) на свое рабочее место, и приступить к, возложенным на Вас, обязанностям.
Я так считаю, поскольку в соответствии со статьей 71 ТК РФ "если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях". А "общие основания" подразумевают, в нашем случае, хотя бы тот факт, что Вы будете иметь право на выплату выходного пособия, которое не положено лицам, уволенным как не выдержавшим испытательный срок.

Kurilik, спасибо!

Sibarit87 @ 21.6.2016
З.Ы. Всем - чтобы не попадать в такие ситуации все заявления (куда бы то ни было) пишутся в 2х экземплярах и на одном экземпляре ставится отметка о получении. Данный экземпляр оставляете себе.

Легко давать советы пост-фактум, особенно, когда написание 2 экземпляров проблему не решит. В отличие от заказного письма, направленного в адрес юридического лица.

nvsk @ 21.6.2016
Kurilik, спасибо!

а почему з/п не платят и задерживают? Потому что она "серая"? Или просто задерживают перед всеми, без исключения, работниками?

Kurilik, задерживают всем, может быть есть конечно какие то исключения, но рядовым вроде как не платят всем
Зп белая, поступает на карту.

nvsk @ 21.6.2016
Kurilik, задерживают всем, может быть есть конечно какие то исключения, но рядовым вроде как не платят всем.

Так если зарплата белая, то не платят они не только Вам и другим сотрудникам, но и во всевозможные фонды соцзащиты и социального страхования, за что на юридическое лицо налагается штраф (по крайней мере, в Беларуси) до 20% от не уплаченной суммы.
В конечном счете, опираясь на те действия, которые Вами были совершены, можно сделать вывод, на основании которого (принимая во внимание, что вся зарплата - белая) Вам выплатят все полагающиеся деньги

Kurilik @ 21.6.2016
Нет, нельзя, поскольку трудовых отношений, в их привычном понимании, в данном случае нет.
Еще раз сакцентирую внимание на том, что расторгнуть трудовой договор, в нашем случае, возможно лишь по тому основанию, что тс не выдержал испытательный срок. Мотивировкой расторжения и будет служить отсутствие ТСа на рабочем месте (прогул). Однако запись в трудовую книжку о том, что увольнением послужил "прогул" вноситься не будет

Да ладно. Быть может на норму права сошлетесь?

На сколько я понимаю, Вы живете в Белоруссии. Различия в законодательстве то Вы не учитываете? Трудовые отношения в какой момент возникают возникают?

UKurilik,
Извините, но Вы заблуждаетесь сами и других вводите в заблуждение.
Испытательный срок это лишь одно из условий трудового договора, который заключается при приеме на работу. И нет никаких основных или неосновных трудовых договоров.
И обязательные платежи в фонды легко начисляются и платятся и не связаны с выплатой заработной платы.
По теме:
озвученный выше совет обнулить ситуацию самый верный, имхо.
Если не получится, то тереби трудовую инспекцию. Пусть проверяют и выносят предписание.

larsen, быть может в белорусском праве так и есть, как говорит Курилик. Но к российской действительности это не применимо

Хорошо, что Курилик не в КНДР живет.
А то посоветовал бы ТС бежать из страны.

Sibarit87 @ 21.6.2016
Да ладно. Быть может на норму права сошлетесь?

На сколько я понимаю, Вы живете в Белоруссии. Различия в законодательстве то Вы не учитываете? Трудовые отношения в какой момент возникают возникают?

Существенный различий нет, однако я не совсем правильно понял ситуацию ТСа

Kurilik, интересно, а в какой же ситуации Ваши утверждения будут справедливы? Не сочтите за труд, просветите, будьте любезны.

Человек не получил зарплату, собрался уволится, разосрался со всеми, накатал жалобы куда только можно, зарплату так и не выплатили, собираются уволить по статье. Что же делать?

Ответ:


Белорусская логика такая логика.

Subkato, я не понимаю твоего рвения в негативном отношении к человеку, который не нарушал закон.
Если твои права нарушаются, ты либо как тряпка терпишь и ждешь маны с неба, либо берешь все в свои руки и в рамках закона пытаешься получить - то что тебе положено.
Ни с кем не срался, коллектив нормальный, но для меня задержка заработной платы и молчание по этому поводу не норма, я решил что продолжать в таком месте нет смысла.
Опыта давать ездить на своей шее, и вытирать об себя ноги - не имею , сделал всё в положенные сроки, да сделал ошибку не получил копию заявления и отметки о принятии, теперь из за этой оплошности пытаюсь найти способы, чтобы не стать виноватым (по закону) в ситуации где моей вины - нет.

И твоя линия не верна, я перестал получить зарплату, ждал 9 дней прежде чем начать задавать вопросы, в надежде что щас всё закончится и ее выплатят, когда услышал ответы - что сроки оплаты неизвестны, что такое случалось и ранее и в прошлом году это заняло 3 месяца, да я решил уволиться. И ругаться я начал лишь после 15 дня неоплаты, т.е. то что наказывается административной или уголовной ответственностью.

Если доказать, что ты оставлял заявление на увольнение не сможешь, то сейчас ты в состоянии прогула. Наниматель шлет тебе письма, спрашивая причину прогула, и куда выслать трудовую книжку, так как ты за ней не являешься. Со стороны нанимателя все четко пока.

И не увольняет наниматель тебя сразу за прогулы (нюансы по испытательному сроку не знаю, можно ли писать на испытательном сроке статью за прогул - тоже не знаю), т.к. дает время, что ты будешь реагировать на его письма (явишься лично, ответишь по почте и т.д.). По белорусскому законодательству (по российскому, думаю, тоже самое) наниматель должен произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Т.е. пока тебя не уволили, но при увольнении расчет будет. Иначе можно потом требовать через суд + компенсацию (если в российском законодательстве предусмотрена).

В такой ситуации можно пытаться договориться уволиться по "нормальной" статье (без записи за прогул). В качестве давления можно сказать, что имеешь на электронной почте письмо из отдела кадров, где тебя спрашивают, куда вернуть трудовую (если я правильно понял, письмо от 14 числа). Как сильное доказательство твоей правоты вряд ли прокатит, но наниматель, возможно, тоже не захочет себе лишних забот. Оптимальным, считаю, идти к нанимателю и разговаривать, узнавать, что они собираются делать (увольнять, скорее всего, но по какой статье и в какой срок рассчитаются). Как раз и испытательный срок скоро закончится, может просто по этой причине уволят, если придете к согласию. Но тут решать тебе, это мой субъективный взгляд на решение проблемы.

Забыл. Я бы начинал разговор не с наезда, а вежливо, далее по ситуации. Опять же, это субъективно.

player7654, Да не, я человек спокойный достаточно, и не грубый поэтому с моей стороны наврятли будут какие то выпадки, я легче перестану говорить с человеком и уйду, если будут страсти кипеть.
В вообщем спасибо всем. Можно думаю закрывать!